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Cette entreprise SaaS à croissance rapide, fraîchement sortie d'un tour de table de série A (4,5 millions d'euros) au début de 2025, construit un écosystème numérique pour les professionnels de la finance et de la gestion de patrimoine.
Après être passée de 10 à 45 employés en moins d'un an et avoir servi plus de 600 clients (banques privées, courtiers, réseaux de distribution), l'entreprise entre dans une nouvelle phase de croissance structurée.

Le responsable des ressources humaines / responsable des RH concevra et développera la fonction People & Culture, en veillant à ce que l'organisation reste rapide, cohérente et humaine au fur et à mesure de sa croissance.

• Construire des bases solides Fondations RH: recrutement, intégration, gestion des performances, développement du leadership.

• Intensifier les efforts de recrutement pour les équipes techniques, de support et d'entreprise (10 à 15 embauches dans les 6 prochains mois).

• Renforcer image de marque employeur et culture dans l'écosystème technologique bordelais.

• Mettre en œuvre des rituels de feedback et d'entretiens individuels afin de favoriser l'alignement et l'engagement.

• Soutenir les fondateurs dans la structuration des équipes afin d'atteindre les objectifs de croissance et de revenus de l'entreprise.

Garantir une expérience employé qui allie agilité, clarté et bienveillance.

• Une stratégie de recrutement claire et évolutive en place.

• Une Une expérience d'intégration rationalisée pour toutes les nouvelles recrues.

• Une Un plan de développement des compétences managériales pour les principaux chefs d'équipe.

• Premiers rituels RH établis (feedbacks, évaluations, suivi des performances).

Une culture d'entreprise plus forte et dynamisée, axée sur la rapidité, la collaboration et la raison d'être.

• 5 à 8 ans d'expérience dans des environnements technologiques / SaaS à forte croissance.

• Élevé Intelligence émotionnelle et situationnelle, capable de cerner rapidement les individus et les contextes.

• Adaptable, pragmatique et polyvalent, à l'aise tant avec la stratégie qu'avec l'exécution.

• Fort mentalité axée sur l'humain avec la capacité d'apporter de la structure à la croissance.

• Énergie positive, empathie et capacité à incarner la culture d'entreprise.

• Une passion pour l'équilibre entre performance et bien-être.