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Recruter des responsables des ventes
qui vous aideront à développer votre activité
- Des experts en recrutement soutenus par les opérateurs de Revenue
- Nous recrutons des responsables à tous les niveaux de la direction des recettes
- Nous les accompagnons tout au long de leur montée en puissance
NOS SERVICES
NOS SERVICES
réservées aux cadres, , allant des responsables de première ligne aux cadres supérieurs
Nous recrutons exclusivement des responsables chargés de générer du chiffre d'affaires. Nous recrutons des cadres dirigeants, jamais des postes de masse. C'est notre seule activité.
OÙ NOUS JOUONS
Avec qui travaillons-nous ?
- Entreprises B2B financées par des investisseurs à travers l'Europe, ou en phase d'expansion sur ce continent — du capital-risque au capital-investissement
- Entreprises de taille moyenne, dont le chiffre d'affaires est compris entre 1 million et 1 milliard de dollars
- Valable pour tous les secteurs d'activité, tous canaux B2B confondus
Ce que nous traitons
- Ventes et gestion des comptes, de la prospection à la fidélisation
- Revenue Operations
- Les partenariats
- Marketing et croissance
- Succès client et service après-vente
NOTRE MÉTHODOLOGIE
Des recruteurs internes pour accompagner les équipes en forte croissance
- Au moins 10 ans d'expérience par recruteur
- Expertise dans le recrutement de responsables des ventes dans des environnements en forte croissance
- 4 recherches en cours au maximum par recruteur
- Premiers candidats rencontrés en 8 jours
Une transparence qui favorise l'efficacité
- Une visibilité totale sur la création du pipeline, depuis les activités de prospection jusqu'aux indicateurs de taux de réponse, ainsi qu'une analyse des performances
- Bilan hebdomadaire des activités, présentant les défis rencontrés, les mesures qui seront mises en œuvre et les objectifs à atteindre
- Canal de communication instantané et dédié pour avancer plus rapidement
100 % de réussite
- Aucun acompte ni paiement initial
- Vous ne commencez à payer que si nous parvenons à trouver les bons candidats
- Exclusivité de 3 mois, à l'exception des recruteurs internes ou des recommandations
CE QUI NOUS DISTINGUE
Étalonnage en temps réel
Dix candidats, présentés avant que vous ne signiez.
Dès le lancement du projet, nous vous présentons une première sélection de dix profils issus de notre vivier de talents. C’est le moyen le plus rapide de vérifier que nous avons bien compris le cahier des charges, d’ajuster l’orientation de la recherche tant qu’un changement de cap n’entraîne encore aucun coût, et de démarrer la mission en nous appuyant sur une cible bien ciblée plutôt que sur une simple hypothèse.
La méthode « Building Block »
Une grille datant de dix ans permettant de déterminer le leader en termes de chiffre d'affaires.
Huit modules répartis sur deux axes — « Excellence commerciale » et « Moteur commercial » — ont été sélectionnés pour votre recherche et vous sont présentés sous forme de tableaux de bord.
Voir la méthodeSparring partner pour dirigeant
Quatre séances d'une heure réparties sur les quatre premiers mois, pour chaque dirigeant que nous plaçons.
Animé par des cadres expérimentés du réseau Atscale — d’anciens directeurs commerciaux, vice-présidents des ventes et vice-présidents RevOps ayant eux-mêmes occupé ces postes. Le format repose sur un échange constructif, et non sur une supervision : un regard extérieur qui aide un nouveau dirigeant à cerner plus rapidement son contexte, à mettre son plan à l’épreuve et à éviter les pièges habituels du premier trimestre. Inclus dans nos honoraires, jamais proposé en option.
COMMENT NOUS AVONS COMMENCÉ
Une semaine, trois conversations
Entretien de prise de contact — 30 minutes
Présentation de notre méthodologie, analyse de votre contexte et évaluation commune visant à déterminer si nous sommes les partenaires qu'il vous faut.
Coup d'envoi — 60 minutes
Une coordination constante avec le responsable du recrutement. Nous définissons ensemble le profil du poste, le déroulement des entretiens, les attentes du candidat, l'argumentaire de présentation et les conditions d'embauche.
Proposition commerciale
Une proposition concrète comprenant nos honoraires répartis sur nos trois versements, le recruteur qui vous sera attribué ainsi que l'organisation des entretiens avec vous.
Le recrutement en toute simplicité. Voici notre approche :
Analysez en profondeur vos besoins
Recueillir toutes les informations essentielles afin de bien cerner le poste, les attentes et le processus de recrutement.
Élaborez des grilles d'évaluation et des études de cas
Nous nous appuyons sur notre propre méthodologie, fruit de 10 ans d'expérience dans le recrutement de cadres dirigeants, et nous l'adaptons à votre contexte.
Fournissez des évaluations détaillées des candidats
Accéder à tout moment aux commentaires détaillés et à toutes les informations essentielles concernant chaque candidat interrogé, notamment une note et une recommandation relative à l'entretien.
Maintenez l'engagement des candidats
Gérer les attentes, communiquer les retours d'information en temps opportun et offrir la meilleure expérience possible aux candidats.
Accompagnez le dirigeant que vous recrutez
avec un ancien responsable des recettes issu de notre réseau, afin d'optimiser leur intégration.
DÉCOUVREZ NOTRE ÉQUIPE
Votre partenaire de recrutement — et le réseau qui le soutient
Thomas Nivol 
Directeur Général
« Optimisez le recrutement des dirigeants d'entreprises en forte croissance grâce à des évaluations ciblées et à un accompagnement personnalisé. »
- Plus de 800 personnes recrutées personnellement en 13 ans, du simple collaborateur au vice-président
- A mis en place et dirigé des équipes internationales de recrutement et de ressources humaines comptant jusqu’à 15 à 20 personnes
- Ancien responsable du recrutement mondial chez Criteo & Algolia ;
- Ancien responsable des ressources humaines chez Madbox et moka.care ;
- Coach certifié ICF
Le réseau d'opérateurs Atscale
Entre quinze et vingt anciens directeurs des ventes et directeurs commerciaux (CRO) issus d'entreprises ayant fait leur entrée en bourse. Nous faisons appel à eux avant chaque mission de recrutement afin de mobiliser leurs réseaux — et ils continuent à jouer le rôle de conseillers pendant les quatre premiers mois suivant l'arrivée du dirigeant que nous avons recruté.
Découvrez leur équipe :
NOS TARIFS
Tarif unique, basé à 100 % sur les résultats
25 % de la rémunération liée à l'atteinte des objectifs (OTE)
Salaire de base plus rémunération variable ciblée, hors actions. Versement en trois tranches :
- 33 % une fois qu'un lot de 4 candidats a été présenté au client
- 34 % lors de l'acceptation de l'offre
- 33 % à l'issue de la période d'essai, dans la limite de 4 mois
Cela comprend toujours
Au cours de la perquisition
- Approvisionnement via nos propres réseaux
- Accompagnement dans la mise en place ou la refonte de votre processus de recrutement : descriptions de poste, grilles d'évaluation, études de cas
- Building Block évaluation, avec des fiches d'évaluation qui vous seront communiquées
- Rapports hebdomadaires, avec une transparence totale sur le travail effectué
Après la clôture
- Accompagnement d'intégration pour le dirigeant que vous recrutez — quatre séances d'une heure chacune
- Remplacement gratuit pendant les quatre premiers mois
Pas d'honoraires forfaitaires, pas de frais initiaux. Le premier versement est dû dès la présentation des candidats, et non dès le lancement de la recherche.
Ils nous font confiance :
Recherches en cours
Consultez nos offres d'emploi actuelles pour voir si votre profil correspond
Vous connaissez quelqu'un qui pourrait correspondre ?
Recommander un candidatDiscutons de vos besoins
Nous sommes heureux de pouvoir échanger avec vous. N'hésitez pas à solliciter un appel : notre équipe est à votre disposition pour discuter de la manière dont nous pouvons le mieux vous accompagner.
